SELECCIÓN DE PERSONAL SEGÚN SUS POTENCIALES LABORALES
Es bueno saber
- Se logra un analisis en aquellas aptitudes o competencias necesarias para desempeñarse adecuadamente en las tareas laborales que requiere el puesto de trabajo
Contando con los datos mínimos sobre la persona en cuestión puede determinarse el tipo de actividad en la que puede resultarle más apropiado trabajar, la forma de trabajar, si tiene cumplimiento, responsabilidad, si puede dar mejor resultado como subordinado o como supervisor, constancia, honradez, resistencia física, respuesta intelectual, trato al público, en fin, cómo responderá la persona según los requerimientos laborales a que se vea enfrentada y hasta qué grado de respuesta brindará ante cada solicitud.
Ayuda a ubicar a la persona adecuada en la tarea indicada.
"Una vez que se ha obtenido un resultado, Ud. puede utilizar la información de este proceso, como base de datos para la gestión y supervisión del desempeño del intermediario."
Consulta (60 minutos): $ 300
